Jeg har fundet en rigtig god informativ hjemmeside om personlighedstest  som jeg synes i skal se nærmere på.

Personlighedstest kan benyttes til rekruttering, også kaldes job test. Job test er personlighedstests der er specielt egnet til rekruttering:MBTI , Belbin , DISC og NEO PI-R.

Personlighedstests kan også benyttes til teambuilding, hvor der er meget fokus på teamudvikling og teamsammensætning. Personlighedstests der er egnede til teambuilding er: MBTI og Belbin.

Medarbejderudvikling kan også hjælpes godt på vej af pesonligheds tests, hvor medarbejderanalyse resulterer ud i individuelle personprofiler.

Personlighedstesten NEO PI-R er også særdeles velegnet til stressforebyggelse, idet  testen ser på de underliggende faktorer som kan udløse stress. Hvis HR afdelingen på forhånd ved hvilke medarbejdere der er særlig udsat for stress, kan de tage særlig hensyn, og derved mindskes risikoen for stress.

Nu er der blevet lavet en ny spændende hjemmeside kun om psykologiske tests. Hjemmesiden hedder Psykologisketests.dk og der er mulighed for at læse om en række af de anvendelsesperspektiver psykologiske tests kan benyttes til i erhvervslivet.

Særligt interessante er emnerne:

Rekruttering - hvor der fortæller om hvorledes psykologiske tests kan hjælpe organisationen med rekruttering. 

Teamsammensætning -  hvilke fordele der kan være ved at sammensætte et team på baggrund af psykologiske tests.

Teamudvikling - hvad kan et team benytte psykologiske tests til. 

Beskrivelse af forskellige tests - beskrivelse af de tre mest benyttede tests i erhvervslivet. 

 Testteori - læs om hvilken form for teori der ligger bag moderne og klassisk testteori.

 Kritisk perspektiv - lær hvad man skal være opmærksom på i forbindelse med psykologiske tests.

Stressforebyggelse -  Den psykologiske tests NEO-PIR kan benyttes til stress håndtering og forebyggelse, læs hvorfor og hvordan.

Mennesker har forskellige læringsstile, og derfor skal vi som individer også mødes med forskellighed i undervisningen. Dette betyder at hvis medarbejderne i Lyngby-Taarbæks Kommunes Voksen- og Handicap afdeling, skal lære mest effektivt, skal deres individuelle læringsstil favoriseres. Ved hjælp af Det danske spørgeskema til selvvurdering af læringsstile kan deres individuelle læringsstil kortlægges, og kurser kan vælges, således at deres læringsstil favoriseres, i stedet for nu hvor kurserne vælges uden bevist hensynstagen til de ansattes læringsstile.

I Lyngby-Taarbæks Kommunes Voksen- og Handicap afdeling, har de ansatte været udsat for en psykologisk test, i deres tidligere fagområde og dette blev ikke brugt til noget, idet de fik deres resultater tilbage, uden mere information og reaktion fra ledelsens side. Derfor kan der være en skeptisk holdning til psykologiske tests, men dette kan løses ves at informere de ansatte om hvad hensigten med testen er.

Som tidligere nævnt blev teamet, som har ansvaret for voksne handicappede, dannet meget tilfældigt, hvilket kan være en stor ulempe, da der er risiko for at typerne i dette team er relativt ens. Dette kan medføre at teamet ikke får de mange forskellige vinker ind i deres teamsamarbejde, som ellers kunne danne grundlag for det mest optimale team. Det vil være dårlig løsning at danne et nyt team for dette arbejdsområde nu, men til andre nye teamsammensætninger i kommunen kunne det være en god ide at benytte Det danske spørgeskema til selvvurdering af læringsstile (Nielsen, T., 2005).